中國工會17大代表張愛民：新時代是干出來的，工會也是干出來的

10月22日，中國工會第十七次全國代表大會在人民大會堂開幕。習(xí)近平、李克強、栗戰(zhàn)書、汪洋、趙樂際、韓正等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人到會祝賀。承載著億萬職工的重托，來自全國各行各業(yè)2009名中國工會十七大代表和近百名特邀代表出席盛會。山河智能裝備股份有限公司工會主席張愛民作為中國工會第十七次全國代表大會代表參加了此次盛會。

開幕式上，王滬寧代表黨中央發(fā)表了題為《展示新時代我國工人階級團結(jié)奮斗新風(fēng)采》的致詞。王東明代表全總作了題為《以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)團結(jié)動員億萬職工為決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利而奮斗》的報告。大會上李克強總理為全體代表作了經(jīng)濟形勢報告，選舉產(chǎn)生了全總第十七屆執(zhí)委會委員、經(jīng)審會委員，審議通過了《中國工會章程（修正案）》。

李克強總理在作經(jīng)濟形勢報告時說，勞動創(chuàng)造財富，沒有勞動，天上不會掉餡餅。在接受“中工網(wǎng)”采訪時，張愛民代表表示，總理的報告客觀分析了當(dāng)前形勢，對中國經(jīng)濟發(fā)展充滿信心，對職工、對企業(yè)充滿期待，也對工會賦予更高的要求。

“圍繞實施‘中國制造2025’，推動完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，改進技能評價方式，暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。推動實施符合技術(shù)工人特點的分配制度和長效激勵機制，促進多勞者多得、技高者多得，提升產(chǎn)業(yè)工人的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇?！睂ぷ鲌蟾嬷刑岢龅脑鷮嵧七M產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，張愛民代表很感興趣。他表示，既要團結(jié)動員廣大職工群眾投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，還要進一步提高職工技能素質(zhì)，解決企業(yè)技能人才短缺問題，提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位和相應(yīng)待遇，營造“勞動光榮、工人偉大”的社會氛圍。

在《工人日報》的采訪中，張愛民代表告訴記者，他所擔(dān)任工會主席的山河智能裝備股份公司，今年入選了長沙職代會和工資集體協(xié)商示范企業(yè)。張愛民代表告訴記者，公司與員工要形成命運共同體，基于董事長提出的“效益優(yōu)先、員工共贏”的戰(zhàn)略原則，山河智能形成了一套“能上能下”的工資集體協(xié)商制度：將工資與企業(yè)效益掛鉤，效益好時，收入要“上”，但也允許在效益下滑時收入能“下”。

進入新世紀后，由于城市建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的步伐加快，工程機械行業(yè)迎來了“黃金發(fā)展的十年”。這10年，企業(yè)職工的收入穩(wěn)步提高。然而，自2012年起，隨著相關(guān)發(fā)展投入的放緩，行業(yè)產(chǎn)能下降，發(fā)展進入了“寒冬期”。2015年，在公司最低迷的時期，公司人力資源部和張愛民代表溝通，在“更新”當(dāng)年績效考核管理辦法時，收入能不能考慮“下”。

通過與職工交流談心，張愛民代表發(fā)現(xiàn)職工也很理解企業(yè)的處境。最終，工會和行政方商議“抱團取暖”，保證月薪低者收入不變，月薪高者收入“打折”，級別越高折扣越多。當(dāng)時，有一幕讓張愛民代表印象深刻，“簽完新的薪酬辦法后，總經(jīng)理起身，給職工方代表深鞠一躬?！彼遥l(fā)展的轉(zhuǎn)機很快來臨。2016年，山河智能率先行業(yè)實現(xiàn)逆勢增長，近幾年，山河智能發(fā)展迅速，張愛民代表和同事們的收入又開始穩(wěn)步提升。

作為此次長沙代表團唯一的非公企業(yè)代表，張愛民在公司成立第三年就加入山河智能，十七年的堅守與發(fā)展，見證了公司的成長與壯大。自2013年當(dāng)選公司工會主席以來，始終踐行“效益優(yōu)先、員工共贏”的戰(zhàn)略原則，工會發(fā)揮企業(yè)和職工之間的橋梁紐帶作用，倡導(dǎo)勞動精神、勞模精神、工匠精神，給員工送溫暖、送健康，組織開展形式多樣的工會活動，形成了 “快樂工作，健康生活”的文化氛圍，讓工會成為廣大職工的“娘家人”。總結(jié)工會工作，用張愛民代表自己的話說“新時代是干出來的，幸福是干出來的，工會是服務(wù)出來的”。